激励宝 5.7.2

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2023-02-20 07:35:38
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介绍

激励宝PTP新绩效管理系统是专为中小企业量身打造的员工绩效考核积分制管理平台、员工激励薪酬管理系统,智能、简单、实效、100%自定义,匹配企业实际需求,通过移动云、大数据技术,为企业打造一站式移动新绩效管理平台。并同步生成企业管理大数据,通过积分排名、产值排名的方式,持续进行绩效改善、员工激励,与干部员工近期、中期、长期利益挂钩,彻底打破平均主义,全方位调动干部员工积极性,实现企业与员工之间的持续共赢,是中小企业绩效考核、绩效管理、薪酬核算、积分制管理的首选管理系统。
激励宝是一套基于移动互联网的员工积分制管理系统、绩效管理系统,是一套“以价值效益为王”的点对点激励系统。企业通过100%自定义的个性化价值量化标准,可对员工的薪酬依据、分配依据,进行全面的精细化、数字化管理,真正落地多劳多得、弹性宽幅的薪酬体系,从而让企业达成降低成本、提升人效、倍增业绩的管理目的。
激励宝自2013年3月17日PC端落地使用,受到落地企业一致好评。2016年5月5日APP正式上线,经67个行业,万余家落地企业长期使用,系统运营稳定,切合中小微企业的实际管理,所有迭代升级细节都来自于落地企业的真实需求。


激励宝 5.7.2 更新内容:

1.产值项目新增视频、语音形式录入项目要求功能,支持直接拍视频、录语音。方便用户在创建或录入产值项目时,用简单直接的方式(视频、语音、文字、图片)明确项目的具体要求和标准,便于项目重要信息的精准传达;
2.任务执行新增视频、语音形式录入任务标准/描述功能,支持直接拍视频、录语音。方便用户在下达任务或录入指令时,用简单直接的方式(视频、语音、文字、图片)明确任务的具体要求和标准,让任务执行结果更符合下达上级的要求;
3.产值执行标准、产值标准提议、个人包干产值新增修改人、修改时间。便于企业查看产值标准或包干产值的最后修改人、最后修改时间;确保产值标准、包干产值等关系到员工薪资的绩效机制的修改有据可查;
4.包干产值点击加号,新增无效产值下达入口,企业负责人、执行部、管理层、实习管理层账号,以及有包干产值的员工账号,均可下达无效包干产值(支持选择多个无效产值对象),便于实际工作中包干责任履行不到位或出现工作事故时,可直接下达无效产值警示包干责任人,确保约定包干责任范围内的工作落实到位;
5.同一产值事件(产值申报或产值下达)有多个产值对象时,对产值总金额选择“平均分配”或“差异分配”的自动计算,做了全面的细节优化,便于用户简单、便捷完成产值金额的分配;
6.修复奖扣任务未完成按设定百分比自动扣分,启用后不生效问题;修复工作日志语音超时输入卡顿问题,以及在特定情况下日志评阅语音不能自动播放问题;修复OA消息出现的闪退问题;
7.对考勤打卡中设备打卡、WIFI打卡功能做了细节优化,提升了定位打卡、外勤打卡地点经纬度的精度。解决了自由时段外勤打卡上传照片和备注的显示问题,修复特定情况下考勤人脸无法录入问题;
8.修复了其它已知的BUG;

编辑点评:

企业绩效考核薪酬管理系统

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