缺保洁吗？PUBG母公司福利太难顶 老板给全体员工发股份

　　游戏行业在过去的两年里因为宅文化的进一步发展，获得了长足的进步。无论是各大游戏厂商的年终财报，亦或是游戏产品吸金能力的增长，都从侧面证明了这些。一个产品之所以能够取得成功，自然离不开全体员工的付出，但公司除了发奖金，又能用哪些方式来回馈员工呢？

　　近期经典大逃杀游戏《绝地求生》的开发公司KRAFTON（蓝洞改名后）的创始人及最大股东张炳奎就向外界公布了一个计划：

　　“将私人股份赠送给全球员工和在九月以前加入公司的新员工。”

　　张炳奎会做出这样的决定出发点很简单，他认为：“公司能够发展成现在这样的全球性企业，离不开全体员工的付出，我对能以这种方式向大家表达我的感激之情而感到愉悦。让我们以坚实的互信基础继续前进，携手创造更多属于KRAFTON的辉煌。”

　　而张炳奎之所以会选择送出私人股份，那是因为受限于韩国的法律，他无法将员工持股的政策推行到全球范围内，但KRAFTON超过90%的销售额是来源于海外地区。因此，张炳奎才会采用这一非常规的方式回馈员工。

　　值得大家注意的是，根据尤金投资证券公司今年年初发布的报告，Krafton的估值已经达到了30万亿韩元（约合272亿美元，1632亿元RMB），即使只是“蚊子腿”大小的股份，其价值也不容小觑。

　　按老板张炳奎的计划，今年9月以前入职的新员工也能享受这项福利，大家同样可以将其理解为吸引员工入职的手段。许多网友都想打听一下Krafton缺不缺保洁，工资多少无所谓，主要是爱干净~

　　事实上从今年年初开始，Krafton的首席执行官金昌汉在接受媒体采访时，就已经向外界透露他们打算构建“绝地求生宇宙”的计划了。

　　生存恐怖游戏《木卫四协议》是Krafton进军主机领域的开路先锋——

　　《绝地求生》的官方正统手游早在二月底就开启了预约——

　　未来，《绝地求生2》的上线也被提上了日程。

　　大量新项目的开发，让Krafton需要更多人才的加入，以及老员工们表现地更加努力。接下来的这两年，就显得尤为关键了。曾经凭借《绝地求生》掀起业内“大逃杀”风潮的Krafton，正铆足了劲准备给玩家们憋个大招......